Бизнес для женщин с нуля

К сожалению даже сегодня в нашем обществе имеют место столь распространенные стереотипы и...

Как добиться успеха в бизнесе?

Наверняка никто не станет отрицать факт того, что одной из самых важных составляющих современного...

GR и инновационные технологии

Как не странно, но такой достаточно распространенный термин как «лоббизм» сегодня считается уже не...

Что делать если работодатель задерживает заработную плату?

Невыплата заработной платы — кризисная примете, которая, к сожалению свойственна многим компаниям. Но что в таком случае делать сотрудникам, вовремя не получившим кровно заработанное? При невыплате зарплаты менеджерам сложно не только самим работать, но и нечем мотивировать остальных сотрудников, все сложные показатели качества труда, и увещевания и призывы менеджера бесполезны, потому что нет выплат по заработной плате. И от подобной проблемы  сегодня ни одна отрасль не застрахована.

Сотрудники и работодатели по-разному воспринимают словосочетание «задержка зарплаты». Сотрудники задержкой считают даже несколько дней, например, если зарплата должна быть 10 числа, а выплатили 15 числа. Для работодателей законодательством выставлены сроки на задержку зарплаты – один месяц, далее может последовать наказание.  

Основные орудия пролетариата
У страдающих от длительных задержек заработанных денег, имеется несколько методов реагирования. Выстраиваем их по убыванию степени разрушительности, и получаем
1. "Война"
2. Шантаж
3. Переговоры
4. Увольнение
Четвертый способ, а именно увольнение является сильным, разумным и относительно безболезненным поступком. До наступления кризиса, остальные способы даже и не рассматривались, потому что было много вакансий. Сейчас, когда мало вакансий, проще профессиям на которые идет большой спрос - менеджер по продажам, работники бухгалтерии. Но и тут есть свои «но», работу в основном предоставляют квалифицированным специалистам,  с уверенными профессиональными навыками, а неквалифицированный персонал и молодые специалисты остаются в сложной ситуации.
Шантаж — опасная штука, но порой действенная. Некоторые периодически шантажируют высшее руководство, тем, что просто перестанут производить продукт, и тогда деньги для выплат зарплаты сразу находятся. Но следует также учесть, что реакция может быть отрицательной. Тогда придется приступить к этапу «война», и заранее приготовить заявление об уходе.

Переговоры  считаются конструктивным методом. Переговоры можно проводить как самостоятельно, так и с помощью посредников. Суть этого метода заключается в том, чтобы помочь обеим сторонам осознать свои интересы, оценить ценность каждой стороны, на случай не достижения соглашения понять свой «план В», а затем совместить интересы обоих сторон, чтобы был достигнут консенсус, и каждая сторона полученное решение по отношению к себе будет считать справедливым.

Для работодателя «план В»  - замена недовольных работников новыми сотрудниками, которых устраивают предложенные условия. Для сотрудников «план В» - наличие альтернативных предложений по трудоустройству. "Война" считается самым убийственным способ, тем не менее, в законе он предусмотрен и даже рекомендуется. И местный суд по месту расположения предприятия будет защищать права граждан, которые будут отстаивать свои права на оплачиваемый труд. Кроме судов, есть и другие инстанции, которые помогают обиженным сотрудникам. В эти органы следует только сообщить о непорядке на предприятии.

Если сотрудники предприятия обратятся с жалобой на работодателя, это вызовет проверки самого предприятия. И тогда руководство предприятия, которое не выплачивает вовремя зарплату, могут привлечь согласно законодательству к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Но на этом методе нужно действовать очень осторожно, потому что, ни одна «война» не обходиться без жертв, притом с обеих сторон. Проблемы могут возникнуть и на этапе выполнения решения вынесенного судом. Кроме этого работодатель может оказывать различные давления, в том числе и увольнение «по статье».  
 

Большинство людей в современном мире не желают работать на работодателей. Самым распространенным является создание своего бизнеса. Это не простой вопрос. Требуется не только открыть свою организацию,...
Договор безвозмездного пользования жилым помещением уже подписан, и хозяин квартиры, пустивший новых жителей бескорыстно, рад появлению квартирантов. Но государственные службы не проведешь: правительс...
Экономика и менеджмент уже который год не теряют своих позиций, как одни из самых популярных направлений среди абитуриентов. Тем не менее, люди данной сферы не наблюдают особого дефицита рабочих мест...
Менеджмент финансовых ресурсов являет собой профессиональную деятельность и форму предпринимательства, а также научное направление, в частности исследование сложностей эффективного формирования, а зат...
Современная экономика имеет целый ряд дифференцированных проблем, с которыми стоит не просто бороться, а полностью искоренять их. Еще с трудов экономистов прошлых веков можно заметить очень интересную...